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1.4 -举报不当性行为

个人可以选择在校内或通过学校寻求行动或援助 周边社区资源. 以下是原因的例子 可选择向以下机构举报涉嫌不当行为的事件:

• 在处理事件时得到支持.
• 让澳门永利官方-尊享五星级住宿、餐饮及购物体验 | 永利澳门官网意识到这种行为，以防它是更大模式的一部分.
• 以防止类似事件在未来发生.
• 寻求有关对某人采取正式行动的信息.
• 寻找有关通过使用教育某人行为的信息 学院第九条的程序和程序.

报告应提交给第九条协调员或副协调员:

第九条协调员 梅勒妮Oelfke  福利和人力资源总监 行政大楼211室 900 N. 大大街.， ste 6i 谢尔曼，德克萨斯州75090 电话:903.813.2433 电子邮件: moelfke@nosweatpaydayloans.com

第九条副协调员 杰克酸式焦磷酸钠 合规官 行政大楼216室 900 N. 大大街.， ste 6i 谢尔曼，德克萨斯州75090 电话:903.813.2432 电子邮件: jsapp@nosweatpaydayloans.com

在一份性行为不端的报告被提交给第九条办公室后，第九条  协调员和/或副协调员将:

1. 讨论向报告参与人提供支持措施的可行性，
2. 解释提交正式投诉的程序
3. 解释正式决议和非正式决议的过程.
4. 评估指控的性质和情况;
5. 解决任何澳门永利官方-尊享五星级住宿、餐饮及购物体验 | 永利澳门官网身体安全和情绪健康的紧迫问题 参与者的;
6. 通知举报参与者可以选择通知执法部门;
7. 向报告参与者提供有关可用的on- 而且范围的信息 校外资源;
8. 描述安全和支持的临时措施和补救措施的范围.

一旦报告给第九条办公室, 支持性措施可在报告中适当使用 无论是否通过非正式或正式决议的附加步骤.

一份报告不是要求调查或裁决，
这些被触发 提交正式投诉.

向第九条协调员以外的任何人报告 而且 第九条副协调员 不符合澳门永利官方-尊享五星级住宿、餐饮及购物体验 | 永利澳门官网对性行为不端的实际了解的资格. 提交不当性行为报告并不保证任何特定的结果.

1.41 学生 而且 校友/第三方报告

所有的学生 而且 第三方如欲举报不当性行为，可这样做 通过以下方式:

1. 亲自或通过邮件给第九条协调员，梅勒妮Oelfke, 900. 大 大街.， STE 6I 谢尔曼，德克萨斯州75090.
2. 通过电子邮件发给第九条协调员， moelfke@nosweatpaydayloans.com
3. 打电话给第九条协调员，903号.813.2433
4. 通过不正当性行为交流表在线非匿名, 可以在澳门永利官方-尊享五星级住宿、餐饮及购物体验 | 永利澳门官网的第九条网页上找到.
5. 通过在线或匿名电话点击校园行为热线, 澳门永利官方-尊享五星级住宿、餐饮及购物体验 | 永利澳门官网每个网页底部都有.
6. 致有限的记者雇员(第1条).42.43)，用个人的理解 雇员必须至少报告所披露的骚扰类型 如果学生允许，员工可以提供更多信息).
7. 致不受限制的记者雇员(第1条).42.1)、与学生 了解员工必须以非匿名方式向公司报告所有信息 第九条协调员.
8. 致学生雇员住宿助理 而且/或FSL与学生理解 学生雇员有义务非匿名地报告所有信息 第九条协调员.

1.42 员工报告(所有教员 而且 员工)

1.42.非保密员工

根据德州SB 212，澳门永利官方-尊享五星级住宿、餐饮及购物体验 | 永利澳门官网的所有员工，在课程和范围内 雇用、目击或接收有关事件发生的信息 员工有理由认为构成性骚扰，性侵犯， 约会暴力，或跟踪，据称是由或针对一个 事件发生时在该机构就读的学生或雇员 事件发生后，应立即向该机构的第九条协调员报告该事件，或 第九条副协调员. 那份报告必须包括所有澳门永利官方-尊享五星级住宿、餐饮及购物体验 | 永利澳门官网 报告人所知道的与调查有关的事件，如果 适用的，事件的补救，包括所谓的受害者是否表达了 希望在报道该事件时保密.

1.42.员工报告要求的例外情况

1. 当这个人是性骚扰，性侵犯，约会暴力的受害者，或者 跟踪. (员工不需要报告自己的经历)
2. 这一消息是在一场有关性骚扰的公众意识活动上披露的， 性侵犯，约会暴力或跟踪，该活动是由奥斯汀赞助的 或者由澳门永利官方-尊享五星级住宿、餐饮及购物体验 | 永利澳门官网附属的学生组织赞助.
3. 目前注册为学生的员工不被认为是 有义务根据TX SB 212进行报告吗.
4. 被指定为有限报告员工的员工.

1.42.有限记者保密员工

这些是澳门永利官方-尊享五星级住宿、餐饮及购物体验 | 永利澳门官网的员工，他们被学院指定为 学生可以与之秘密谈论不当性行为的人 本保单所承保的，或收到有关本保单所承保的此类事件的信息的人 使雇员的通信保密或享有特权的情况 根据其他法律. 虽然要求向第九条协调员提交报告，但他们 必须只说明所报告的事件类型，而不能包括相关信息 侵犯学生对隐私的期望. 以下员工 而且 过程顾问 被指定为有限记者:

奥斯汀大学辅导员 咨询服务 亚当斯中心 903.813.2247

约翰•威廉姆斯 大学牧师 韦恩教堂 903.813.2220

Lenora孵化 医学专业 亚当斯中心 903.813.2247

    
1.43 报告时间

举报不当性行为的报告没有时间限制.

1.44 澳门永利官方-尊享五星级住宿、餐饮及购物体验 | 永利澳门官网未成年人的性虐待报告

澳门永利官方-尊享五星级住宿、餐饮及购物体验 | 永利澳门官网的员工被要求报告已知的性侵儿童或 忽视，和涉嫌性侵儿童或忽视. 向DFPS报告，请拨打24-1点有免费的虐待热线.800.252.从美国的任何地方到 报告德克萨斯州发生的虐待或忽视事件.

1.5 -配套措施

支持性措施是提供非纪律、非惩罚性的个性化服务 在适当情况下，在合理情况下，不向投诉人收取任何费用或费用 在正式投诉之前或之后或没有正式投诉的情况下 投诉已提交. 这些措施的目的是恢复或保持平等 没有不合理的机会参加澳门永利官方-尊享五星级住宿、餐饮及购物体验 | 永利澳门官网的教育课程或活动 给对方造成负担，包括旨在保护所有人安全的措施 派对或学院的教育环境，或阻止性骚扰. 学术支持措施将与学校协调并沟通 有记录的教员和学术(部门)院长或副校长 学术事务. 支持措施将以书面形式确认. 支持措施可能包括:

• 咨询,
• 截止日期的延长或其他与课程相关的调整，
• 修改工作或课程表，
• 校园陪护服务，
• 双方接触的相互限制，
• 工作或居住地点的变化，
• 休假，
• 履行国家民事机关或国家民事机关发出的保护令或禁止接触令 刑事法庭. 加强校园某些区域的安全和监控，
• 其他类似措施.

第九条办公室将保留为私人提供的任何支持措施 投诉人或被投诉人，在不损害该等隐私的范围内 学院提供支援措施的能力. 雇员或学生未能遵守临时措施指令的条款 单独违反了澳门永利官方-尊享五星级住宿、餐饮及购物体验 | 永利澳门官网的规定.

澳门永利官方-尊享五星级住宿、餐饮及购物体验 | 永利澳门官网采取的支持措施和/或行动的可用性可能是 限于由未参与或未参与的个人作出报告的情况 试图参加澳门永利官方-尊享五星级住宿、餐饮及购物体验 | 永利澳门官网的教育计划或活动.